1. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 26 (далее Школа).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Школы и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работниками Школы, интересы которых представляет Совет трудового коллектива в лице председателя Коноплевой Марины Федоровны, с одной стороны, именуемой далее «работники», и работодателем в лице директора
Школы Гетте Ирины Николаевны, с другой стороны, именуемый далее «работодатель», совместно именуемые - «стороны», с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. Работники имеют право уполномочить Совет трудового коллектива или иного представителя (Представительный орган) представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Школы.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 14 дней со дня его подписания.
Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Школы, при реорганизации Школы в форме преобразования, расторжения трудового договора
с директором Школы (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.8. При реорганизации Школы в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.9. При смене формы собственности Школы коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности Школы любая из сторон имеет право
направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.10. При ликвидации Школы коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, либо в порядке, установленном
коллективным договором (ст.44 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников Школы.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения Совета трудового коллектива:
1) правила внутреннего трудового распорядка Школы (Приложение 1);
2) Положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 26 (Приложение 2);
3) соглашение по охране труда (Приложение 3);
4) инструкции по охране труда для работников;
5) Положение об аттестации педагогических работников и иные локальные нормативные
акты Школы.
1.17. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении Школой
непосредственно работниками и через Совет трудового коллектива:
 учёт мнения (по согласованию) Совета;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 Трудового кодекса
Российской Федерации по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе Школы, внесении предложений по ее
совершенствованию;
 обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического
развития Школы;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы (ст.53 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с главами 10-13 Трудового кодекса Российской
Федерации).другими
законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом
Школы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. Трудового кодекса Российской Федерации).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
"Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Школы, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.3. Трудовой договор с работником, заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не

установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации. В
случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения
срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4. В трудовом договоре указываются сведения и условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе объем учебной нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников. Если трудовой договор с педагогическим работником в
письменной форме по каким-либо причинам отсутствует либо в нем не указан объем учебной
нагрузки, то считается, что работник работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему
был установлен приказом директора Школы при приеме на работу.
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника либо по инициативе
работодателя в случаях и порядке, указанном в п.2.10 настоящего коллективного договора.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу (далее - педагогических работников) помимо основной работы, устанавливается директором Школы. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной отпуск)
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых Школа является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в Школе,
а также педагогическим работникам других образовательных организаций, учреждений и другим работникам (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагогические
работники, для которых Школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.
2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Школы в целом
или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Представительного органа работников Школы.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя. (ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества
классов (групп) (п. 66 Типового
положения
об
общеобразовательном
учреждении);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой
договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не допускается снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) работников учреждений, переданных в другую форму собственности (федеральную собственность, собственность субъекта Российской Федерации, муниципальную собственность), а также в случае изменения для
них систем оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и, выполнения ими работ той же квалификации и условий труда. («Единые
рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год» Дата
публикации: 29.12.2012, Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11).
Учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, при условии, что
им не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов
другой педагогической работой.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора Школы.
С приказом Директора Школы о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и
произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности
и родам. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Школы.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в Школе, а при необходимости - в
образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования, в том числе на основании рекомендаций аттестационной комиссии на
условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации принятия локальных нормативных актов (ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.2. Работодатель обязуется:
З.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальностей), учитывая рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации.
3.2.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в
порядке, предусмотренном ст. 173—177 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.5. Представлять в аттестационную комиссию (главную аттестационную комиссию) для
прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и руководящих работников с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей), проводимой один раз в 5 лет представление на аттестуемых работников.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе
по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах

предыдущих аттестаций.
Работодатель не должен единовременно направлять представления в аттестационную комиссию на всех педагогических работников учреждения, не имеющих квалификационную категорию. Необходимость и сроки представления работников для прохождения ими аттестации
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должны определяться работодателем с учётом мнения Представительного органа работников Школы.
3.2.6. Работодатель обязуется знакомить работников, подлежащих аттестации с представлением под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
3.2.7. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссией).
3.2.8. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
 педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
 беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после
их выхода из указанных отпусков.
3.2.9. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.2.10. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель первичной профсоюзной организации Школы и (или) уполномоченный Советом
трудового коллектива Школы представитель.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Школы и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной
форме сообщить об этом Представительному органу работников не позднее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст.
82 Трудового кодекса Российской Федерации).
Уведомление должно содержать приказ о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации производится с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.
82 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту 2 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлять свободное от ра-

боты время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из Школы инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в Школе, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
ранее работавших в Школе и уволенных из Школы в связи с сокращением численности или
штата работников.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Школы должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет
времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.2. Руководящим работникам, служащим, медицинским работникам, рабочим Школы,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
5.3. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Школы.
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников: директор,
заместители директора.
5.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем
в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогических работников.
Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с
тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между уроками.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета, родительские
собрания и иные мероприятия), педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации,
работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы
для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене отсутствующего работника другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного Представительного органа работников.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной
работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
5.8. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством и Положением об оплате труда работников Школы.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпусками, является рабочим временем педагогических и других работников Школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до

начала каникул (например, дежурство и другие).
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, ненормируемой части рабочего времени, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и иные работы), в пределах
установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних
каникул, обучающихся определяется в пределах нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других
должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.
Указанные работники, в установленном законодательством порядке, могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.10. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Выборного
представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
(ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в соответствии ст. 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника, производственной целесообразности и необходимости, а
также финансовой возможности учреждения может быть заменена денежной компенсацией
(статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет преподавательской работы может
предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, установленных учредителем и (или) Уставом Школы.
5.14. Школа с учетом мнения родителей может работать в режиме пяти - и (или) шестидневной рабочей недели. Выходными днями являются соответственно суббота и воскресенье.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи одновременно с обучающимся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы работников и составляет не менее 20 минут, которое в рабочее время не включается (ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской
Федерации:

 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5.17. Устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:
 работникам с ненормированным рабочим днем (директор, заместители директора) – 3 календарных дня.
 работникам по случаю празднования юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет) – 1 календарный день;
 при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 календарных дня;
 родителям, чьи дети идут в 1 класс – 1 календарный день;
 в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
 для проводов детей в армию - 1 календарный день;
 бракосочетание работника - 3 календарных дня,
 бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;
в связи со смертью близких родственников (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами), согласно ст. 14 семейного
кодекса Российской Федерации – 3 календарных дня;
 председателю Совета трудового коллектива - 2 календарных дня;
5.18. Работникам, в случае отсутствия в течение календарного года по причине временной
нетрудоспособности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда, которое разрабатывается и утверждается Директором Школы по согласованию с Советом Школы и Советом трудового коллектива и является неотъемлемым приложением к настоящему коллективному договору (Приложение 2).
6.2. Заработная плата работников Школы не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы,
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей в Школе системе оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц преимущественно по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23
число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов, медицинского
персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала Школы
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и
иными локальными нормативными актами Школы, трудовыми договорами, заключаемыми с
работниками соответствующих категорий.
6.5. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего
воспитательно-образовательный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его
труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности
рабочего времени.
6.6. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении
к размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами Школы, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.

6.7. В случае изменения фонда оплаты труда Школы и (или) показателей, используемых
при расчете должностных окладов работников, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера
6.8. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими
на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие качество его работы.
6.9. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты стимулирующего
характера административно-управленческому персоналу, педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, младшему обслуживающему персоналу Школы и др.
6.10. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда производится по согласованию с Советом Школы, на основании
представления директора Школы с учетом мнения Совета трудового коллектива.
6.11. Оплата труда работников Школы, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих
целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда (производится по результатам специальной оценки
условий труда на рабочих местах);
 доплата за совмещение профессий (должностей);
 доплата за расширение зон обслуживания;
 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
 доплата за работу в ночное время;
 повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
 повышенная оплата сверхурочной работы.
6.12. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
-других установленных законом случаях.
6.13. Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя,
учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям
работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель, педагог дополнительного образования), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
6.14 Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек
срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу сохраняется в
течение года по ранее имевшейся квалификационной категории.
6.15. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом имеющихся квалификационных категорий в течение срока их действия в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо
от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);
- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе, если срок действия квалификации не истек;
- при переходе из негосударственной образовательной организации, а также учреждений и
организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные образовательные

учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с
Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
трудовые функции, профили работы.
6.16. Работодатель обязуется обеспечивать:
- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной
платы, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Форма расчетного
листа утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива (Представительного органа) в порядке, установленном ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации
принятия локальных нормативных актов.
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. Трудового кодекса Российской Федерации).
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, - денежную компенсацию в размере не менее 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по
день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации),
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
- оплату времени простоя не по вине работника - в размере не менее 2/3 средней заработной
платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.17. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной напряжённости в
трудовом коллективе. Совет трудового коллектива координирует коллективные действия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- осуществляет контроль за оплатой труда и выплатами педагогическим работникам и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом;
- оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь работникам
по защите их социально – экономических, трудовых прав, в том числе и при обращении в судебные инстанции;
- обеспечивает информационно – методическими материалами по вопросам оплаты труда,
трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и норм социального
страхования.
7. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.4. Организует в Школе общественное питание (столовые, буфеты).
8. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.2. Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их

выполнения, ответственных должностных лиц (Приложение 3). Обеспечить выдачу работникам специальной одежды, спецтальной обуви и других средств индивидуальной защиты, также
смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение 4). Предусмотреть финансирование мероприятий по охране труда, определенные Соглашением по охране труда в размере 0,2 %
от суммы затрат Школы на оказание услуг.
8.3. Провести в Школе специальную оценку условий труда на рабочих местах и по ее результатам осуществлять работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения Совета трудового коллектива, с последующей сертификацией. В состав
комиссии в обязательном порядке включать представителей Совета трудового коллектива и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками Школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим, по профилактике ВИЧ - инфекции. Организовывать проверку знаний
работников Школы по охране труда на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Школы.
8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные ст. 221-222 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения уполномоченного работниками органа - Совета трудового коллектива в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации принятия локальных
нормативных актов (ст. 212 Трудовым кодексом Российской Федерации).
8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций, но
охране труда.
8.10. Создать в Школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить представители Совета трудового коллектива.
8.11. Осуществлять совместно с Советом трудового коллектива контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.13. Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.14. Один раз в год информировать работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.15. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве.
8.16. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников здорового
образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счёт средств организации, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и
других социально - значимых заболеваний среди работников организации, работающей молодёжи.
8.17. Совет трудового коллектива обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов трудового коллектива; - проводить работу по оздоровлению детей работников Школы.
8.18. Работодатель обязуется принять меры по обеспечению соблюдения работниками санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических мероприятий (профилактических мер) в период сезонных подъемов заболеваемости острых респираторных заболеваний

и гриппа, направленных на предупреждение заноса и распространения новой коронавирусной
инфекции (в условиях повышенной готовности).
Работники обязуются соблюдать санитарные правила и выполнять санитарно-противоэпидемические мероприятия (профилактические меры) в период сезонных подъемов заболеваемости острых респираторных заболеваний и гриппа, направленных на предупреждение заноса и
распространения новой коронавирусной инфекции (в условиях повышенной готовности).
9. Гарантии деятельности Представительного органа работников
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод.
9.2. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнение им условий коллективного договора,
соглашений (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с Советом трудового коллектива в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работников, являющихся членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации
(ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.5. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся
деятельностью в Совете трудового коллектива, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
9.6. Члены Совета трудового коллектива включаются в состав комиссий Школы по тарификации, специальной оценке условий труда на рабочих местах, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.7. Работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива рассматривает следующие
вопросы:
1. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации);
2. разделение рабочего времени на части (ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации);
3. запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации);
4. очередность предоставления отпусков (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации);
5. массовые увольнения (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации);
6. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации):
7. создание комиссий по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации);
8. размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);
9. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 Трудового
кодекса Российской Федерации);
10. установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 Трудового кодекса
Российской Федерации) и другие вопросы.
10. Обязательства Совета трудового коллектива
Совет трудового коллектива обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально - трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами первичной профсоюзной организации работников, в случае, если они уполномочили Совет трудового коллектива представлять их интересы.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации).
Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в комиссии
по трудовым спорам и суде.
10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении.
10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.8. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссий Школы по тарификации, специальной оценке условий
труда на рабочих местах, охране труда и других.
10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Школы.
10.11. Согласовывать с директором Школы оказание материальной помощи членам трудового коллектива.
10.12. Осуществлять культурно-массовую и оздоровительную работу в Школе.
10.13. Делегировать в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников, которая может служить основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, представителя Совета трудового коллектива.
В аттестационную комиссию направляется выписка из решения Совета трудового коллектива.
В случаях, когда невозможно обеспечить по уважительным причинам представительство
Совета трудового коллектива на заседании аттестационных комиссий, Совет трудового коллектива вправе уполномочить своим решением иного представителя для участия в работе аттестационной комиссии. В этом случае в аттестационную комиссию также направляется выписка из
решения Совета трудового коллектива.
11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников 2 раза в год.
11.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания

сторонами.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6
месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

Приложение 1
к Коллективному договору на 2021-2024 гг.
МАОУ СОШ № 26
Мнение
Совета трудового коллектива
МАОУ СОШ № 26 учтено
(протокол № 1 от 13.01.2021)

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом МАОУ СОШ № 26
от 13.01.2021 № 4-д

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 26 (МАОУ СОШ № 26)
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МАОУ СОШ № 26 (Школа) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицо- работодатель, представленный директором Школы.
2.2. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
Школе.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае если новый работник ранее отказался от ведения бумажной трудовой
книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-ПФР, но информации
в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления пособий, специалисты отела кадров вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые работодатель новую бумажную трудовую
книжку не оформляет. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Школа представляет в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом Школы и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей.
Инструктажи оформляются в журналах установленного образца.
2.9. На каждого работника Школы ведется личное дело. Личное дело работника хранится
у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– личная карточка работника;
– заявление о приеме на работу;
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
– копия документа об образовании;
– аттестационные листы.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, заключение медицинского осмотра, справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках, трудовые договора, должностные инструкции и другие документы.

2.10. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.11. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места нахождения
работодателя, то есть удаленно (в условиях режима повышенной готовности, предупреждения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), низкого температурного режима). При этом стороны могут определить в дополнительном соглашении к трудовому договору
конкретный адрес, где сотрудник должен будет работать удаленно.
Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с работодателем по телефону, а также с помощью Skype и WhatsApp.
Работники должны находится на связи со своим непосредственным начальником, а также
вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня. В случае если работник не будет
выходить на связь в течение более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ), работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной
ответственности.
В течение рабочего дня работникам, которые работают удаленно, запрещено употреблять
алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования работник может быть привлечен
к дисциплинарной ответственности.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и
произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи
с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением

сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего
дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника, и
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать
их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии
у работодателя).
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года Школа в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (перевод, переименование, аттестация).
Сведения о работе по форме СЗВ-ТД Школа представляет в территориальный орган ПФР
не позднее рабочего дня, который следует за днем издания приказа о приеме или увольнении. У
работающих по совместительству сведения о работе по форме СЗВ-ТД Школа представляет в
территориальный орган ПФР не позднее рабочего дня, который следует за днем издания приказа
о приеме или увольнении.
3.4. Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.


4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении Школы в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, в течение пяти лет до выхода на пенсию, при прохождении диспансеризации,
имеют право на освобождение от работы на два дня один раз в год с сохранением за ними места
работы должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
4.4. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом Школы;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники Школы имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники Школы обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Школы получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав Школы, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах Школы;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.7. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
4.8. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора
лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».

4.9. Конкретные трудовые обязанности работников Школы определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов Школы;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание Школы;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Школы.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно выплачивать работникам заработную плату дважды в месяц – 8 и 23
числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми
договорами и настоящими Правилами.
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Школы.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность Школы наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы Школы определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора Школы.
В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогического состава
начальной, основной и средней Школы.
Рабочее время педагогических работников Школы определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает с 8:00 до 20:00.
В соответствии с действующим законодательством для руководящих работников, служащих, медицинских работников, рабочих устанавливаются следующие режимы работы:
 Пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов:
- начало рабочего дня – 8.00 часов;
-окончание рабочего дня – 17.00 (в пятницу – до 16.00);
- перерыв для отдыха и питания – 12.12 – 13.00.;

- выходные дни – суббота, воскресенье.
 Пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов:
- начало рабочего дня – 7.00 часов;
-окончание рабочего дня – 15.30 часов;
- перерыв для отдыха и питания – 11.30 – 11.00;
- выходные дни – суббота, воскресенье.
Для сторожей в режиме нормированного рабочего дня по сменному графику, исходя из
сорокачасовой недели, который утверждается директором Школы.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников Школы устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности Школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы Школы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками Школы дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Руководящим работникам, служащим, медицинским работникам, рабочим Школы,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором Школы с учетом мнения Представительного органа работников.
7.6. Педагогическим работникам Школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника Школы определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными
правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены),

динамическую паузу.
7.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
7.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Школе ее объем
устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом Школы.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе Школы,
за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
7.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе Школы на следующий учебный год,
за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
7.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Школа уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.
7.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения Школы.
Локальные нормативные акты Школы по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения Совета трудового коллектива.
7.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.23. При возложении на учителей Школы, для которых Школа является основным местом

работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательное учреждение, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение
которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной
нагрузки и размер оплаты.
7.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
7.27. К другой части педагогической работы работников Школы, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
7.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником Школы:
 подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей
по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности,
 участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
 изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников
обучающихся в бумажной (либо в электронной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
– планами и графиками Школы, утверждаемыми локальными нормативными актами
Школы в порядке, установленном трудовым законодательством,
– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами Школы, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные
виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера
оплаты);

– локальными нормативными актами Школы – периодические кратковременные дежурства в Школе в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима
дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи.
7.29. При составлении графика дежурств в Школе работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также
другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники Школы, ведущие преподавательскую работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
7.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Школа), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию
и выполнения непосредственно в Школе иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в Школе не
требуется.
7.31. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование «ступенчатого»
режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре урока
по 40 минут каждый). Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и
оплате труда учителей не отражается.
7.32. Школа при составлении графиков работы педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
7.33. При составлении расписаний занятий Школа исключает нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались длительные
перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
7.34. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.35. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков. Урок начинается
со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его окончании. Учитель не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом директора
Школы.
7.36. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору и
его заместителям в целях контроля.
7.37. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в
случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
7.38. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Школы и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачивае-

мыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.39. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
7.40. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
7.41. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
7.42. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
7.43. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы
в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.44. Режим рабочего времени всех работников Школы в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами Школы и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
7.45. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников Школы и регулируются в порядке,
который установлен для каникулярного времени.
8. Время отдыха
8.1. Работникам Школы устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
8.2. Работникам Школы устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом Школы или трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен только на выходные дни.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам Школы:
– директору Школы;
– заместителям директора Школы.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Школы, с учетом мнения Совета трудового коллектива Школы.
8.12. Руководитель Школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска Школа извещает работника под подпись не позднее чем

за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих;
– работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.
8.15. Школа продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и Школой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
8.17. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Школа предоставляет по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы может быть предоставлен длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Совет трудового коллектива Школы вправе

выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями,
знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
Школы, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Школы, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка. В этот срок не входит периоды болезни работника, пребывания его в отпуске, командировке, времени отдыха, прохождения работником диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством
Российской Федерации, а также времени, необходимого на учет мнения Совета трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или Совета трудового коллектива Школы имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Заключительные положения

11.1. Настоящие Правила утверждаются директором Школы с учетом мнения Совета трудового коллектива Школы.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в Школу, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Приложение 2
к Коллективному договору на 2021-2024 гг.
МАОУ СОШ № 26
Мнение
Совета трудового коллектива
МАОУ СОШ № 26 учтено
(протокол № 1 от 13.01.2021)

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МАОУ СОШ № 26
от 13.01.2021 № 4-д

Положение
об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 26
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 26 (далее – Школа).
1.2. Заработная плата работников Школы устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в Школе системой оплаты труда. Система оплаты труда в Школе устанавливается на основе Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волчанского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского округа, утвержденного постановлением
главы Волчанского городского округа № 735 от 06.12.2016 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Волчанского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным органом, осуществляющим управление
в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского округа» (далее – положение)
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников Школы и настоящим Положением.
1.3. Фонд оплаты труда в Школе формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Школы, объема субсидии, предоставляемой Школе на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание Школы утверждается директором Школы по согласованию с
Муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования Волчанск ого городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) Школы в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
Муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования – Отдел образования Волчанского городского округа может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административноуправленческому персоналу, в фонде оплаты труда Школы, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу Школы.

1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание Школы, должны определяться в соответствии с уставом Школы и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников Школы, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников Школы.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Школы учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы);
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников Школы предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников Школы производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,

а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Директор Школы:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же Школе помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников Школы;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Школы.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в Школе педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в Школе для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов
работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в Школе, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников органа
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для которых Школа является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников Школы
3.1. Оплата труда работников Школы включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
3.2. Школа в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Школы устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, указанным в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Волчанского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования
Волчанского городского округа.
3.4. Школа имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Школа имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Школы, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические работники),
должности руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.8. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников установлены в приложении № 1 к настоящему положению.
3.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.10. Размеры должностных окладов заместителей директора устанавливаются директором Школы на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя Школы подразделения без учета повышений, предусмотренных примечанием к приложению № 1 к настоящему положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей директора Школы устанавливается в соответствии с приказом по Школе, принятым директором Школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Школы.
3.11. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в приложении № 2 к
настоящему положению.
3.13. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 3 к настоящему положению.
3.14. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских работников Школы устанавливаются на основе отнесения должностей к професси-

ональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
3.15. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе медицинских и фармацевтических работников установлены в 4 к настоящему положению.
3.16. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.17. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 5 к настоящему положению.
3.18. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам, руководителю Школы и его заместителям, служащим, медицинским работникам, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя Школы, его заместителей
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда директора Школы устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда директора Школы, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада директора Школы определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада директору Школы, утвержденной Муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского
округа.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников Школы (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается Муниципальным органом, осуществляющим
управление в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского округа исходя
из особенностей типов этих учреждений в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной
платы работников Школы (без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Школы (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя) устанавливается Муниципальным органом,
осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского округа исходя из особенностей этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей директора и среднемесяч-

ной заработной платы работников Школы (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.5. При установлении должностных окладов директору Школы предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных Муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского округа.
4.6. Должностные оклады заместителей директора Школы устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада директора Школы, установленного в соответствии с пунктом 34 настоящего положения без учета его повышения, предусмотренного пунктом 36 настоящего положения.
4.7. Директору, заместителям директора при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для директора – Муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского округа;
для заместителей директора – приказом директора Школы, трудовым договором.
4.8. Стимулирование директора Школы, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Школы, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности директора Школы, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденного приказом Муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования –
Отдела образования Волчанского городского округа, либо по решению руководителя Муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования – Отдела образования Волчанского городского округа.
4.9. Заместителям директора Школы устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям директора Школы принимается директором Школы.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и приказом директора Школы в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников Школы при наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда Школы, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников Школы устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в

ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам Школы выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Школы
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта,
класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации оказание консультативной, методической и практический помощи
молодым педагогам (наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются Школой самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в приказе директора Школы, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.9. Работникам Школы (кроме директора Школы, его заместителей) за выполнение работ
в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам Школы (кроме директора Школы, его заместителей) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются Школой с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются директором Школы на основании
приказа директора Школы.

5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются директором
Школы в соответствии с приказом по Школе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Школы.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
Выплаты компенсационного характера:
Должность
Учитель

Показатели
за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья, на основании
заключения клинико-экспертной комиссии лечебнопрофилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);
За работу с тяжелыми и вредными условиями труда

Лаборант
Уборщик служебных помещений
Кухонный рабочий
Повар
Зав.
производством
Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий
Сторож
за работу в ночное время
Всем работникам за работу в местностях с особыми климатическими
Школы
условиями

Величина выплат
20 %

до 12 %

35%
20%

Ежемесячные доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за:
- классное руководство – до 2500 рублей (из расчёта 100 рублей за ученика в классе);
- проверку письменных работ (назначается в процентном эквиваленте от количества часов
по преподаваемому предмету):
Русский язык – до 20%,
Математика – до 15%,
Английский язык – до 15%,
Информатика – до 15%,
Начальные классы – до 15%,
Литература – до 10%,
История, обществознание – до 10%,
Физика, химия, биология, география – до 10%,
МХК, технология, ИЗО, ОБЖ – до 5%
- руководство школьными и городскими методическими объединениями учителей – до 1500
рублей;
- заведование кабинетами и спортивными залами - до 500 рублей;
- за заведывание лыжной базой – до 200 рублей;
- заведование информационным центром – до 2000 рублей;
- заведование учебными мастерскими – до 2500 рублей;
- заведование учебно-опытными участками – до 1000 рублей (на период с апреля по июнь);

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - до 4000 рублей;
- организацию работы по охране труда до 1500 рублей;
- организацию внеклассной работы - до 5000 рублей;
- организацию и проведение внеурочной работы в классах начальной школы, перешедших
на новый федеральный государственный образовательный стандарт – до 4000 рублей (в зависимости от востребованности и сложности выбранного направления);
- инновационную деятельность – до 2000 рублей.
Кроме того, устанавливаются доплаты за дополнительные виды работ:
- за оформление документации, материалов педагогического совета, ведение протоколов
общих собраний и педагогического совета - до 2000 рублей;
- за напряженность в работе - до 3000 рублей;
- за ведение делопроизводства – до 1000 рублей;
- за работу в удалённых зданиях – до 1000 рублей;
- за материальную ответственность – до 2500 рублей;
- за координацию расписания до 3000 рублей;
- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности – до 7000 рублей.
51. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
52. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
Школой услуг, Школа вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и приказами директора Школы, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в Школе показателей и критериев оценки эффективности
труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Школой на
оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливаются ежемесячно):
Должность
Показатели
Величина выплат
Учитель, класс- - подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конферен- До 1500 рублей
ный руководи- ций различного уровня;
тель, педагог до- - участие в инновационной деятельности, ведение эксполнительного
периментальной работы;
образования
- разработка и реализация авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- подготовка и проведение внеклассных мероприятий;
- участие педагога в методической работе, в том числе в
конференциях, семинарах, методических объединениях;
- организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет общеобразовательного учреждения у общественности;
- снижение количества обучающихся, состоящих на

учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
- снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных
ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
- инициативность и высокое качество выполнения работ, не относящихся к должностным обязанностям;
- качественная реализация программ дополнительного
образования
Учитель, класс- За работу с детьми группы риска:
До 2000 рублей
ный руководи- - стимулирующие выплаты за сложность, напряжентель, педагог до- ность, интенсивность, качество выполняемых работ в
полнительного
сопровождении неблагополучных семей.
образования
- Качество освоения учебных программ детьми, испытывающими трудности в обучении
- Результативность участия детей группы риска в олимпиадах, конкурсах и др.
- Качество и динамика результатов диагностических
контрольных работ, обучающихся группы риска
- Качество ведения дневника с подростками «группы
риска», снятие с учетов
- Эффективность работы с семьей обучающегося
группы риска
- Воспитательная работа с обучающимися за рамками
функционала классного руководителя
- Количество обучающихся группы риска, вовлечённых
в мероприятия воспитательного характера
- Проведение мастер – классов, открытых уроков, классных часов, выступления на научно-практических конференциях, наличие опубликованных работ, работ по
обобщению опыта, наставничество, размещение результатов педагогического опыта работы с обучающимися группы риска.
- Наличие собственных методических и дидактических
разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п.,
применяемых в образовательном процессе, участие в
инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, творческими
группами.
- Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников
- Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников
Заместители ди- - высокий уровень организации и проведения итоговой До 1500 рублей
ректора
и промежуточной аттестации обучающихся,
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса,
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учре-

ждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления),
- отсутствие нарушений в образовательном процессе
норм и правил охраны труда,
- сохранение контингента обучающихся, высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения,
- выполнение образовательных и учебных планов и программ
Заместитель ди- - обеспечение качественных санитарно-гигиенических
ректора по АХЧ условий в помещениях образовательного учреждения,
соответствующих требованиям СанПиН,
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда,
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ,
- высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений,
- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ)
Библиотекарь
- высокая читательская активность обучающихся,
- организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра,
- участие в общешкольных и городских мероприятиях,
- оформление тематических выставок,
- планирование комплектования библиотечного фонда
Обслуживающий - проведение генеральных уборок,
персонал и рабо- - содержание объекта в соответствии с требованиями
чие
СанПиН,
- качественная уборка помещений,
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
2) за качество выполняемых работ (устанавливаются ежемесячно):
Должность
Показатели

До 1500 рублей
по каждому основанию

До 1000 рублей

До 2000 рублей

Величина выплат
Учитель
- за качественное и своевременное выполнение обязан- 200 рублей
ностей классного руководителя;
- за качественное и своевременное заполнение ИС «Се- 500 рублей
тевой город. Образование»: за ведение и заполнение;
- за качественное оформление и своевременную сдачу
документации;
500 рублей
- за соблюдение режима рабочего времени (включает
обязательное посещение рабочих совещаний и педаго- 300 рублей
гических советов)
- за работу с неуспевающими (исходя из величины педагогической нагрузки)
700 рублей
- за качественное дежурство по Школе
До 700 руб.
Заместители ру- - за соблюдение режима рабочего времени и правил 400 рублей
ководителя
внутреннего распорядка

уборщик
сторож
дворники
слесарь-сантехник
старший
электрик
кухонный рабочий
старший инспектор по кадрам
повар
повар (старший)
калькулятор
медицинская
сестра
библиотекарь

- за качественное и своевременное выполнение программы контроля
- за качественную и своевременную подачу информации
в вышестоящие органы
- отсутствие замечаний со стороны заместителя директора по АХР;
- своевременное исполнение поручений руководителя;
- систематическое обновление документации;

400 рублей
400 рублей
До 1200 руб.
До 500 руб.
До 1000 руб.
До 500 руб.
До 600 руб.
До 1100 руб.
До 3000 руб.
До 1600 руб.
До 1800 руб.

Ведение документации
Работа с фондами

До 1200 руб.
До 1000 руб.
До 1000 руб.

3) по итогам работы в виде премиальных выплат:
премиальные выплаты по итогам работы по результатам отчетных периодов (четверти, полугодия, года) – до 120 % от оклада.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется Школой с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается директором Школы
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
приказом директора Школы и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников (Приказ № 155-д от 30.12.2016 «Об утверждении Положения об
оценке эффективности и качества профессиональной деятельности работников МАОУ
СОШ № 26»).
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Школы, интенсивность труда работника выше установленных
системой нормирования труда государственной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том

числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских
программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств Школы, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для Школы.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке, установленном приказом директора Школы, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном приказом директора Школы, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
6.8. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности Школы.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников Школы и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя Школы применяется единовременное премирование работников Школы:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом Школы, принятым директором Школы с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников Школы.
6.11. Директор Школы вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
Школы, принятым директором Школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Школы, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 26
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
Должности работников образования
уровни

Размер должностного оклада,
ставки заработной
платы, рублей
2 квалификационный уро- педагог дополнительного образования; со13000
вень
циальный педагог;
3 квалификационный уро- воспитатель; педагог-психолог;
13000
вень
4 квалификационный уро- преподаватель-организатор основ безопас13300
вень
ности жизнедеятельности; учитель;
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
приказом по Школе предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского
округа.

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 26
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер должностного оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
1 квалификационный уро- секретарь учебной части
вень

10281

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 26
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уро- калькулятор
вень
делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уро- лаборант;
вень
инспектор по кадрам;
старший инспектор по кадрам
3 квалификационный уро- заведующий производством (шеф-повар)
вень
заведующий библиотекой
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уро- специалист по охране труда
вень

Размер должностного оклада,
рублей

7950
10281

10281
12355
13364
13364

13364

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 26
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные
Профессиональные квалификационные
Размеры должуровни
группы
ностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2
квалификационный медицинская сестра диетическая
14890
уровень
3
квалификационный медицинская сестра;
14890
уровень
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
приказом по Школе предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности медицинским работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования – Отделом образования Волчанского городского округа.

Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 26

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к квалифика- Размер
уровни
ционным уровням
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный гардеробщик;
уровень
сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
дворник
кухонный рабочий;
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию
уровень
и текущему ремонту зданий
повар
2
квалификационный старший электрик
уровень

оклада,

7198

7950

8810
10281
11992

3.

4

1

1

2

3

1

Организация
проведения
технического
осмотра,
планово-предупредительного ремонта автоматической пожарной сигнализации и системы оповещения
(исполнитель
работ ООО «ГК Защита»)
Организация проведения специальной оценки
рабочих мест

шт

3

шт

62

91,0

Ежеме- Зам. директора
сячно со- по АХР
гласно договору

100,0 По отдель- Зам. директора
ному гра- по АХР
фику
1. Технические мероприятия
15 14,0 по мере Зам. директора
необхо- по АХР
димости

Замена люминесцентных и открытых ламп на ед.
новые с целью улучшения выполнения нормативных требований по освещению (на рабочих местах, в бытовых помещениях и коридорах)
2. Лечебно –профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение предварительных и периодиче- чел. 62
180,0 при при- Зам. директора
ских медицинских осмотров работников в соеме на по АХР
ответствии с Порядком проведения предвариработу;
тельных и периодических осмотров работни2 кварков и медицинскими регламентами допуска к
тал
профессии
Приобретение необходимых медикаментов
ком- 10
2,0
2 квар- Зам. директора
для обновления (пополнения) аптечки перплект
тал
по АХР
вой медицинской помощи
Обработка кабинетов, коридоров с применел 25000 20,0
ежене- Зам. директора
нием хлорсодержащей жидкости
дельно по АХР
3. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приобретение и выдача специальной одежды, ко
17 30,0 III и IV Зам. директора
17
специальной обуви и других средств индиви- мп
квартал по АХР
дуальной защиты в соответствии с действую- лек
щими типовыми нормами; оформление личт
ных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты

15

2

Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами

1

Обучение членов комиссии по охране труда
(проверка знаний пожарно-технического минимума)
Проверка первичных средств пожаротушения
(перезарядка пенных огнетушителей)
Проверка противопожарного водопровода
( двух пожарных кранов)

2
3

4

Проведение периодических осмотров запасного эвакуационного выхода на наличие посторонних предметов, препятствующих безопасной эвакуации

л

1 раз в Зам. директора
квартал по АХР
4. Мероприятия по пожарной безопасности
чел
5
15,0 По гра- Директор
фику
МАОУ СОШ №
26
шт
23
7,5
I и II
Зам. директора
квартал по АХР
шт
6
5,0
не реже Зам. директора
2 раз в
по АХР
году
шт

185

12

10,0

0

ежедневно Зам. директора
(в соот- по АХР
ветствии
с утвержденным
графиком)

62

52

62

52

4

5

6

Валенки с резиновым низом
Повар
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Рабочий по комплексному обКостюм для защиты от общих
служиванию и ремонту зданий
производственных загрязнений
и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее
Уборщик служебных помещений Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

по поясам
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.

1 шт.
6 пар
12 пар

Перечень
профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются смывающие
и (или) обезвреживающие средства
№
п/п

Наименование профессии
(должности)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

Директор
Заместитель директора по УР
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по АХР
Заведующий библиотекой
Заведующий производством
Учитель
Учитель начальных классов
Преподаватель организатор ОБЖ
Педагог-психолог
Социальный педагог
Педагог-организатор
Старший инспектор по кадрам
Секретарь учебной части
Специалист по охране труда
Делопроизводитель
Лаборант
Калькулятор
Медицинская сестра
Повар
Кухонный рабочий
Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту
Старший электрик
Дворник
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений
Сторож

24
25
26
27
28

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
Мыло или жидкие моющие средства для
мытья рук

Норма выдачи на одного работника в месяц
200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства
в дозирующих
устройствах)